Vous recrutez avec une IA : le règlement européen vous classe déployeur à haut risque.
Vos systèmes IA typiques : tri et présélection de candidatures, matching de profils, évaluation de la performance, planification des équipes.
Ce que dit le règlement européen : l'emploi relève de l'Annexe III (§4). Un outil de présélection de CV est présumé à haut risque ; en tant qu'employeur qui le déploie, vous portez des obligations propres de déployeur.
Dans EuroAIGuard : vous décrivez le système dans l'assistant d'inventaire, la classification est suggérée article par article et vous gardez la main (supervision humaine tracée). La plateforme déroule ensuite vos obligations : évaluation d'impact sur les droits fondamentaux (FRIA, Art. 27), analyse d'impact RGPD pré-remplie depuis la fiche (votre DPO valide), registre des systèmes (Art. 49), circuit de validation interne journalisé (référent IA, DPO, direction).
Vous obtenez : la fiche classée et documentée, la FRIA en PDF, l'AIPD liée, le registre à jour, la piste d'audit complète.