Vous recrutez avec une IA : vous devez pouvoir expliquer chaque décision.
Vos systèmes IA typiques : tri et présélection de candidatures, matching de profils, évaluation de la performance, planification des équipes.
L'enjeu pour vous : un outil de présélection écarte des candidats. En cas de contestation ou de contrôle, c'est l'employeur qui doit montrer comment il l'utilise et qui le supervise.
Ce que fait le cabinet : dans un premier temps, le cabinet vous accompagne dans la cartographie et la qualification de vos outils RH. Pour des prestations plus approfondies, le cabinet met en conformité celui qui pèse le plus sur vos recrutements.
Dans EuroAIGuard : la fiche de chaque système, sa classification suggérée et validée par vous, les analyses d'impact pré-remplies, le registre et un circuit de validation journalisé.
Vous obtenez : la fiche classée et documentée, les analyses d'impact, le registre à jour et la piste d'audit complète.